ILO report : इस सदी में महिला रोजगार की संख्या और गुणवत्ता में हुआ है सुधार

 वैसे तो पुरुषों के मुकाबले महिलाओं का अभी भी रोजगार दर कम है और उन्‍हें वेतन भी कम मिल रहा है, लेकिन उनके श्रम बाजार की स्थिति में काफी सुधार देखने को मिल रहा है। International Labor Organization

 (ILO) की रिपोर्ट इस बात की तस्‍दीक करती है। दरअसल, आईएलओ ने हाल ही में पिछले एक दशक के दौरान विकसित और विकासशील अर्थव्यवस्थाओं वाले देशों रोजगार बाजार में महिलाओं की स्थिति पर एक अध्‍ययन किया है। आईएलओ की रिपोर्ट बताती है कि नौकरी उन्नयन (उच्च वेतन वाले व्यवसायों में रोजगार वृद्धि अधिक तीव्र है) वैश्विक स्तर पर व्यावसायिक परिवर्तन का सबसे आम पैटर्न है, न कि नौकरी का ध्रुवीकरण (सबसे खराब और सर्वोत्तम भुगतान वाली नौकरियों में वृद्धि और मध्य में गिरावट)- वेतन नौकरियां)। इसके अतिरिक्त, रिपोर्ट से यह भी पता चलता है कि जहां निजी सेवाएं नौकरी के ध्रुवीकरण को बढ़ावा देती हैं, वहीं सार्वजनिक सेवाओं में रोजगार सृजन आमतौर पर नौकरी के उन्नयन में योगदान भी देती है।

यूरोपियन यूनियन(ईयू)-लेबर फोर्स सर्वे और स्ट्रक्चर ऑफ अर्निंग सर्वे के अनुसार, 1997 से 2019 तक, नमूने में आठ यूरोपीय देशों में कार्यबल में 21 मिलियन से अधिक लोग बढ़े, जिसमें 14 मिलियन से अधिक महिला श्रमिक थीं, जो सृजित कुल नए रोजगार का 68 प्रतिशत था। इसी अवधि के दौरान, पुरुषों के लिए लगभग 22 प्रतिशत नए रोजगार पद उच्च वेतन वाली नौकरियों में थे (6.8 मिलियन अतिरिक्त पुरुष श्रमिकों में से लगभग 1.5 मिलियन)। इसके विपरीत, महिलाओं के लिए यह आंकड़ा बढ़कर 31 प्रतिशत हो गया (14.7 मिलियन अतिरिक्त महिला श्रमिकों में से 4.5 मिलियन)। अध्ययन में शामिल अधिकांश गैर-यूरोपीय देशों में रोजगार के रुझान समान पैटर्न दिखाते हैं।

ये नतीजे ग्लोबल शिफ्ट्स इन एम्प्लॉयमेंट स्ट्रक्चर में हुए प्रकाशित

उक्‍त नतीजे 17 देशों के विविध समूह के आंकड़ों के आधार पर यूरोपीय आयोग के संयुक्त अनुसंधान केंद्र, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) और यूरोफाउंड द्वारा जारी रिपोर्ट ग्लोबल शिफ्ट्स इन एम्प्लॉयमेंट स्ट्रक्चर में भी प्रकाशित हुए हैं, जिनमें आठ यूरोपीय संघ के देश, कनाडा, अमेरिका, मैक्सिको, ब्राजील, चिली, अर्जेंटीना, रूस, भारत और दक्षिण कोरिया शामिल हैं। यह लिंग के आधार पर रोजगार बदलाव पर एक वैश्विक दृष्टिकोण के साथ ही 21वीं सदी में श्रम बाजार की गतिशीलता को लेकर एक व्यापक रुझान प्रदान करता है। रिपोर्ट में यूरोपीय संघ के अन्‍य देश जर्मनी, स्पेन, इटली, आयरलैंड, चेक गणराज्य, रोमानिया, स्वीडन और फ्रांस भी शामिल हैं।

रिपोर्ट से यह भी पता चलता है कि यूरोप और वैश्विक स्तर पर कई अन्य देशों में पुरुषों की तुलना में महिलाओं के रोजगार में अपेक्षाकृत अधिक वृद्धि हुई है। इसके अलावा, महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में अधिक व्यावसायिक उन्नयन का अनुभव किया है, महिला रोजगार वृद्धि मध्यम और कम वेतन वाली नौकरियों के बजाय उच्च वेतन वाली नौकरियों में अधिक रुचिकर हो रही हैं। कुछ मामलों में, पुरुषों ने आर्थिक विकास की अवधि के दौरान शीर्ष के बजाय मध्य वेतन वाले व्यवसायों में वृद्धि देखी और मंदी के दौरान मध्य वेतन वाली नौकरियों में गिरावट देखी गई, या वेतन वितरण के दोनों छोरों में वृद्धि देखी गई, जबकि पूरे चक्र में उन्नयन महिलाओं में अधिक स्थिरता देखने को मिली।

महिलाओं को रोजगार की गतिशीलता से हुआ दोगुना लाभ

रिपोर्ट के अनुसार पिछले दशकों में कई देशों में महिलाओं को रोजगार की गतिशीलता से दोगुना लाभ हुआ है। अधिकांश रोजगार महिलाओं के लिए उत्पन्न हुए और महिलाएं उच्च वेतन वाली नौकरियों की ओर अधिक झुकी हुई हैं, हालांकि यह केवल इसलिए संभव हो पाया है, क्योंकि विश्लेषण अवधि की शुरुआत में महिलाओं की शुरुआत बदतर स्थिति से हुई थी, जिसमें रोजगार दर बहुत कम थी और कम वेतन वाली नौकरियों में उनका प्रतिनिधित्व अधिक था, लेकिन अब यह गैप कम हो गया है।

रोजगार बदलावों में लैंगिक गतिशीलता पर विचार करने की जरूरत

यह रिपोर्ट रोजगार बदलावों में लैंगिक गतिशीलता पर विचार करने की आवश्यकता पर जोर देती है और असमानताओं को कम करने के प्रति प्रेरित करती है, जिससे नीति-निर्माताओं, शोधकर्ताओं और अन्य हितधारकों को काम और रोजगार की विकसित प्रकृति के बारे में उचित जानकारी हो सके। इसीलिए रिपोर्ट रोजगार की व्यावसायिक और क्षेत्रीय संरचना को प्रभावित करने वाले कारकों पर अधिक ध्यान देने का आह्वान करते हैं, जिसमें तकनीकी प्रगति, बदलती व्यापार व्यवस्था, श्रम बाजार संस्थागत कारक और औपचारिक शिक्षा में महिलाओं की भागीदारी के बढ़ते स्तर शामिल हैं।

सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड में बहुत कम महिलाएं हैं शामिल

श्रम बाजार में, यूरोपीय संघ की सबसे बड़ी सूचीबद्ध कंपनियों में बोर्ड अध्यक्षों में केवल 7.5% और सीईओ में 7.7% महिलाएं शामिल हैं। इसके अलावा, यूरोपीय संघ में राष्ट्रीय संसदों के केवल 32.2% सदस्य महिलाएं हैं। सामाजिक अधिकार कार्य योजना का यूरोपीय स्तंभ 2030 तक 78% की समग्र रोजगार दर के लक्ष्य तक पहुंचने के लिए आवश्यक तरीकों में से एक के रूप में लिंग रोजगार अंतर को आधा करने का लक्ष्य निर्धारित करता है।